為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十屆三中全會(huì)精神，認(rèn)真踐行新時(shí)代黨的組織路線，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，加強(qiáng)中層領(lǐng)導(dǎo)人員常態(tài)化競爭性選拔，著力選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，根據(jù)工作需要和相關(guān)制度規(guī)定，現(xiàn)面向全社會(huì)（含集團(tuán)公司內(nèi)部）公開招聘財(cái)務(wù)部部長（或副部長）1名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、基本原則
（一）堅(jiān)持黨管干部原則和發(fā)揮市場機(jī)制作用相結(jié)合。
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑽搴暮！⑷稳宋ㄙt，堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法。
（三）堅(jiān)持忠誠干凈擔(dān)當(dāng)和習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“20”字要求。
（四）堅(jiān)持“有為才有位”，重實(shí)干、重實(shí)績、重?fù)?dān)當(dāng)、寧缺毋濫，不“降格以求”。
二、公開招聘職位職數(shù)、工作地點(diǎn)及招聘范圍
（一）職位職數(shù)
財(cái)務(wù)部部長（或副部長）1名。
（二）工作地點(diǎn)
湖北省武漢市
（三）招聘范圍
面向全社會(huì)公開招聘（含集團(tuán)公司內(nèi)部）。
三、崗位主要職責(zé)和任職資格條件
（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制訂公司中長期財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，建立健全財(cái)務(wù)管理制度體系，加強(qiáng)內(nèi)部控制、實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督。
2.組織開展公司全面預(yù)算管理工作，分解落實(shí)預(yù)算指標(biāo)，制訂具體考核措施，分析預(yù)算執(zhí)行情況，提出預(yù)算調(diào)整和考核建議。
3.組織開展會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)，建立適合公司發(fā)展的會(huì)計(jì)核算模型和具體工作流程；組織開展成本核算，定期跟蹤成本預(yù)算執(zhí)行情況。
4.組織開展資金管理和籌融資管理。
5.組織編制各類會(huì)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，開展各類財(cái)務(wù)分析，負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的投前財(cái)務(wù)評價(jià)。
6.組織開展財(cái)稅政策研究，組織做好稅務(wù)籌劃、稅務(wù)繳納，組織申報(bào)爭取國家稅收優(yōu)惠政策和補(bǔ)助資金支持。
7.組織建立和維護(hù)資產(chǎn)財(cái)務(wù)臺賬，開展資產(chǎn)評估與盤點(diǎn)。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和部門所需的其他工作。
（二）任職基本條件
1.自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)持國有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級方針，堅(jiān)持忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)定建設(shè)具有全球競爭力的世界一流企業(yè)的職業(yè)追求。
2.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取、風(fēng)險(xiǎn)防控，持續(xù)推進(jìn)管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高公司核心競爭力。
3.具有較強(qiáng)的管理能力，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識、政策理論水平、法治理念和工作能力，具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。
4.具有正確的業(yè)績觀，準(zhǔn)確把握新發(fā)展階段，完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，工作業(yè)績突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，敢于斗爭、善于斗爭，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，堅(jiān)決反對“四風(fēng)”，堅(jiān)決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信，依法管理，堅(jiān)守底線。
6.具備良好的心理素質(zhì)及正常履行崗位職責(zé)的身體條件，無職業(yè)禁忌疾病，具備較強(qiáng)的抗壓能力。
（三）任職資格
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2.熟悉會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例等國家相關(guān)財(cái)會(huì)制度。
3.具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和管理能力。
4.應(yīng)聘財(cái)務(wù)部副部長崗位的候選人應(yīng)具有5年及以上會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)歷，且最近3年考核結(jié)果為稱職及以上。
5.應(yīng)聘財(cái)務(wù)部部長崗位的候選人應(yīng)具有同層次職級任職經(jīng)歷。同層級職務(wù)包括以下情形，符合其一即可。
（1）東方電氣集團(tuán)公司總部部門中層副職、所屬二級企業(yè)中層副職、三級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職領(lǐng)導(dǎo)崗位；
（2）其他中央企業(yè)二級單位中層副職、省屬國有企業(yè)中層副職、市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職；
（3）政府部門、事業(yè)單位副處級；
（4）具有一定規(guī)模的其他類型企業(yè)中層副職。
6.同等條件下具有注冊會(huì)計(jì)師、注冊內(nèi)部審計(jì)師等職業(yè)資格，或具有會(huì)計(jì)師、審計(jì)師及以上專業(yè)職稱優(yōu)先。
（四）不予受理的情形
1.被依法追究刑事責(zé)任的。
2.受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分，尚在影響期內(nèi)的。
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的。
4.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的。
5.本人及配偶、主要社會(huì)關(guān)系3年內(nèi)曾與東方電氣集團(tuán)有直接商業(yè)往來，或持有商業(yè)往來密切、有競爭關(guān)系企業(yè)股權(quán)的。
6.有《中華人民共和國公司法》第178條所列情形及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形的。
7.與原單位有競業(yè)限制等約定的。
8.有其他不宜報(bào)名的情形。
四、公開招聘程序
1.發(fā)布公告。
2.公開報(bào)名。
3.資格審查。對應(yīng)聘者提交材料進(jìn)行資格審查，若符合條件人數(shù)少于3人，則終止本次公開招聘工作。
4.綜合測評。若資格審查合格人數(shù)為5人以上，增加筆試環(huán)節(jié)，筆試成績前5名進(jìn)行面試；若資格審查合格人數(shù)≤5人，直接進(jìn)行面試。
5.確定考察對象。
6.組織考察（背景調(diào)查）。集團(tuán)公司內(nèi)部人選，進(jìn)行組織考察；集團(tuán)公司外部人選，進(jìn)行背景調(diào)查。
7.集體討論決定。
8.任前公示。
9.入職體檢。
10.辦理任職手續(xù)。公示、體檢結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)，試用期一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，將予以解聘。
五、報(bào)名要求
（一）報(bào)名時(shí)間
2025年9月30日-2025年10月10日（以投遞簡歷時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不予受理。）
（二）報(bào)名方式
1.東方電氣集團(tuán)內(nèi)部在崗正式職工：登錄集團(tuán)公司門戶，按要求進(jìn)行簡歷投遞。
2.其他社會(huì)人員：登錄國聘招聘平臺進(jìn)行在線報(bào)名，需上傳報(bào)名材料到附件，完成簡歷投遞。網(wǎng)址如下:
https://www.iguopin.com/job/detail?id=166716003785380515
（三）報(bào)名材料
1.完整填寫的《東方武核中層領(lǐng)導(dǎo)人員公開招聘報(bào)名表》（附件1，請同時(shí)提供WORD電子版和PDF簽字掃描版）。
2.個(gè)人重要業(yè)績相關(guān)信息采集表（附件2，WORD電子版）。
3.本人2寸證件照及身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、榮譽(yù)證書等材料（電子掃描件）。
4.考核結(jié)果證明材料、任職證明文件（若有）。
5.未按要求填寫《報(bào)名表》或附件材料提交不全的，不予審查。
六、紀(jì)律要求
1.報(bào)名人員須對提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡提供不實(shí)信息者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名、聘用資格。
2.資格審查工作貫穿選聘全過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合選聘條件的，均可取消應(yīng)聘者選聘資格。
3.相關(guān)人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，對于違反紀(jì)律，搞不正之風(fēng)的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
4.公司紀(jì)律檢查部對招聘工作實(shí)施全過程監(jiān)督。
七、聯(lián)系方式
（一）聯(lián)系人及電話：吳老師18972291567
（二）監(jiān)督人及電話：王老師17852415563
附件：1.東方武核中層領(lǐng)導(dǎo)人員公開招聘報(bào)名表
2.個(gè)人重要業(yè)績相關(guān)信息采集表
東方武核黨群人事部
2025年9月24日
